年尘埃落定!雇主责任险可税前扣除企业主的福

日期:2019-01-23编辑作者:保险

  早在2010年,就有人针对企业投保雇主责任险的保费支出是否可以税前扣除一事询问了国税总局,虽然当时国税总局的答复是不可以,但依旧引发了不少争议,各地纷纷发文站队。如今已时过8年,这一问题的答案也发生了改变。近日国税总局发布了2018年第52号公告,表示企业参加雇主责任险、公众责任险等保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除。

  所谓雇主责任险,就是指当被保险人(雇主)所雇佣的员工,在受雇过程中从事与保险单所载明的业务相关的工作时,因为遭受意外、或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致伤、残或死亡的,雇主按照法律规定或雇佣合同应该赔偿的相关费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

  举个例子,假如小明在工厂工作期间,不幸受伤,住院费需要5万元、伤残鉴定10万元、法律诉讼费用2万元。这些本来需要雇主赔偿的总计17万的费用,都可以让签署了雇主责任险合同的保险人一方承担。

  由于企业本就需要承担五险一金等支出,如今国税总局明确了雇主责任险等保费可以税前扣除的规定,也在一定程度上减轻了企业负担,这既是对企业完善保险保障的一种鼓励,也促进了责任险市场的发展。

  不过也有业内人士指出,这一政策的推行,将会对团体意外险市场造成一定的挤压。所谓团体意外伤害保险,就是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,属于一种增强员工归属感的福利。其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同,只是被保险人从个人变成了一个团体。

  由于团队意外险保费并不能进行税前扣除,没有政策支持的团意险会有部分被相关责任险取代,也确实是没办法的事。而且虽然雇主责任险的费率要高于团意险,但保障范围也要更宽。仍然以前面小明因工作受伤为例,假设团意险和雇主责任险医疗费用条款选择一致,团队意外险赔偿的费用将是15万,是不包括诉讼的费用的。

  也有网友疑惑,五险一金中的工伤保险不是已经包含这些员工需要遭受的意外伤害情况了吗,为什么还需要雇主责任险呢?这是因为相比于工伤保险,雇主责任险的收益人其实是雇主,可以最大限度转移雇主用工风险。

  相比工伤保险认定的复杂繁琐,雇主责任险对事故的认定相对简单,索赔时间也更短。而且雇主责任险是是由保险公司直接赔给雇主的,所以雇主还可以与保险公司约定获得责任险与工伤保险的双重赔偿,即雇主责任险的赔偿不受工伤保险的营销,可以说是真正为企业主考虑的一种保险。

  雇主责任险作为为企业主量身打造的保险,在有了可税前扣除的政策加持之后更是如虎添翼,给不少企业。相信从今以后,各大企业对雇主责任险的支持力度,也会与日俱增吧。

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